Unipos

働きがいを高める
新しいインセンティブ

ピアボーナス® Unipos

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Uniposは
従業員エンゲージメントや
働きがいを高めます

導入事例

導入事例:株式会社メルカリ

株式会社メルカリ
HRグループ 高橋 寛行様

異なる拠点のメンバー同士が、賞賛をオープンに伝えあうための仕掛けとしてUniposを活用しています。Uniposがあることで、今まで見えなかったメンバーの仕事ぶりにまで目が届くようになり、バリューを体現する考え方や働き方が、より可視化されました。

導入事例:株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーション
取締役 麻野 耕司様

私の部署ではUniposを導入し、社員同士がお互いに感謝や称賛のメッセージを互いの成果に対してリアルタイムに送り合っています。Uniposは理念浸透やマネジメントの改善に活用でき、エンゲージメント向上に寄与します。

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1分でわかるUnipos

Uniposは、スマートフォンやPCを通して、従業員同士が感謝のメッセージと
少額の成果給(ピアボーナス®)を送り合うことができるサービスです。

Uniposとは

Uniposは、より多くの従業員様にご利用いただき、
働きがいやエンゲージメントを最大限高められるようサービスを設計しています。

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Uniposの特徴

働き方・HRで注目を
集める企業様に
ご利用いただいています

導入企業

Sansan DeNA トヨタ自動車労働組合
ボルボ マイナビ マネーフォワード
メルカリ ライフネット生命 リンクアンドモチベーション
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アワード受賞

働き方・HR関連のアワードを多数受賞しています

テーマ部門賞(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

Work Story Award 2018
テーマ部門賞
(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

テーマ部門賞(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

Work Story Award 2018
グループ審査員特別賞

テーマ部門賞(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

第3回HRテクノロジー大賞
 奨励賞

テーマ部門賞(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

日本の人事部
「HRアワード2018」
優秀賞
(組織変革・開発部門)

テーマ部門賞(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

第4回 GOOD ACTION

よくあるご質問

Q. Uniposを使うことで、業務時間が圧迫されませんか?

A. Uniposは最小限の時間で、感謝・賞賛のコミュニケーションが実現するように設計されています。たとえばUniposには、「返信」「コメント」をはじめ、いたずらに業務時間を使ってしまう機能をあえて実装していません。また、わざわざUniposのweb画面を開かなくて済むよう、「Slack」をはじめ各種ビジネスチャットとも連携しています。

Q. 現場への導入・浸透をどう進めれば良いのか分かりません。

A. 弊社コンサルタント・カスタマーサクセスチームが導入前の従業員の皆様へのご説明方法から、導入後の習慣化のポイントに至るまでレクチャー・伴走いたします。(*ご利用人数規模によってサポート内容は異なります。)

Q. セキュリティが心配です。

A. Uniposを安心してご利用いただくために、セキュリティ対策にも万全を期しています。

  • お客様よりお預かりしている大切なデータは、
    暗号化されたデータベースに保存しています
  • 多数の実績と非常に高い信頼性をもつ
    Google Cloud Platform を利用しています
  • 国際的な脆弱性診断基準であるASVS第3版レベル1を満たした
    脆弱性診断を第三者機関にて実施し安全であることを確認しています
  • 国際的なセキュリティ規格ISO27001(ISMS)認証を取得し、第三者機関による
    セキュリティ監査の実施などを通じて、安全な情報管理に努めております
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さあ、あなたもUniposで
従業員エンゲージメント・働きがいの
高い組織をつくりましょう!

Unipos

より詳しい導入事例や機能は、
こちらの資料でご紹介しています。

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