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Uniposはピアボーナス®*を通じて、組織変革を促すサービスです。
称賛文化を醸成して心理的安全性を高め、生産性の向上 / 離職率の
改善を実現します。
*ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です
※一部導入の企業も含む
＼知りたい項目を選ぶだけ／
従業員の活躍が見えづらくなった
評価制度やマネジメント課題
離職率の増加
事業・部署間での連携不足
（サイロ化）
行動指針が浸透しづらい
自律的なメンバーが少ない
ミスやトラブルの増加や隠ぺい
モチベーションや
挑戦意欲の低下
Uniposはピアボーナス®︎を通じて、
あらゆる組織課題を解決します。
従業員同士がオープンにお互いの良い行動を称賛＆シェアするサービスです。
おくった人 / もらった人の両方にポイントが届くため、オープンな共有が加速し、
組織の心理的安全性を高め組織全体にポジティブな変化を起こします。
Peer Bonus
良い“ Peer（仲間）+ Bonus（報酬）”
ピアボーナス®は、従業員同士が送り合う
良い行動への称賛×少額のインセンティブの仕組みです。
行動指針を体現する
いい貢献を見つける
少額のインセンティブと
一緒に称賛をおくる
貰ったインセンティブは
様々なリワードと交換
エンゲージメント向上
離職率の低下
マネジメントの強化
部署間の連携増加
バリューに紐付く活動増加
ピアボーナス®カテゴリNo.1。
使いやすさ・お役立ち度・
サービスの安定性の
3部門でもNo.1評価を獲得。
*1 Unipos、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて 「人事・給与部門」を受賞 ～「ピアボーナス®」カテゴリでNo.1サービスに選出～より
*2 2022年3月時点の数値です。 *3 2022年9月時点の数値です。
利用率や拍手率などをチャートで把握可能。また、部署間連携 / バリュー浸透の浸透度合いを3段階に分け、時系列＆部署別での推移も一目で閲覧できます。
既にご利用の各種ビジネスチャットと連携できるため、慣れている環境でスムーズにご利用いただけます。
従業員の皆さまが貯めたポイントは、事前に設定したリワードと交換できます。金銭・Amazonギフト券・寄付など組織文化に合わせて柔軟に設定可能です。
国内大手企業や金融機関にも導入実績のあるセキュリティ環境を導入しております。
30名から2,000名以上の企業様まで、350社以上の企業様がご利用中！
組織の課題やご利用人数に合わせたプランをご提案しています。
詳しくはお問い合わせください。
アカウント設定などの
導入時支援費用
ご利用人数によって変動
組織状態の分析レポートや
サービス導入後の効果測定など
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詳細な情報は、資料よりご確認いただけます。
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Uniposの基本的な使い方から課題ごとの活用シーンをご紹介します。