Unipos

仲間の貢献を見える化し
組織を強くする

ピアボーナス® Unipos

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mercari
※一部導入の企業も含む
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私たちは、ピアボーナス®の
プラットフォームの提供と
組織改革コンサルティングを
通して組織を強くします

Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。

互いの貢献を、従業員同士の言葉により組織全体に見える化することで、モチベーション向上や信頼関係の醸成、異なるチーム間の連携に繋がるなど、組織の生産性を落とす様々な組織課題を解決へと導きます。

「社内で定着・浸透させられるか不安」という方もご安心下さい。組織改革サポートも充実しているため、貴社の状況や課題に合わせ、共に組織課題を解決へと導きます。

私たちは、ピアボーナス®のプラットフォームの提供と組織改革コンサルティングを通して組織を強くします

Uniposが解決する組織課題

リアルタイムに賞賛の言葉が全社にシェアされます。オープンな場で個人の貢献・活躍にスポットライトが当たり、働きがいやモチベーションアップに繋がります。

モチベーションアップ

距離が離れていても互いの仕事ぶりを目にする機会が出来ることで相互理解が深まります。また、共感する投稿にエールが送れる「拍手機能」を通じて、個人の貢献に対し組織全体で共に喜び合うカルチャー醸成や協力体制の強化に繋がります。

投稿に行動指針やバリューをハッシュタグを紐づけることができ、称賛される行動内容が可視化されることで、企業の価値観浸透に役立ちます。

行動指針・バリューの浸透
Uniposについて詳しく知る

Uniposの強み

従業員様が参加したくなる
サービス設計

導入企業様の 継続率は99% 以上。Uniposは強制感がなく、現場に主体的な参加を促し、組織力を最大限高められるようサービスを設計しています。

従業員様が参加したくなるサービス設計
Uniposは導入準備から施策の改善までを強力にサポート

Uniposは導入準備から
施策の改善までを強力にサポート

「社内に定着・浸透させられるか不安」「組織改革をやりっぱなしにせずPDCAを回したい」という方もご安心ください。340社様以上の導入を支援してきたノウハウを元にサポートします。

定量データで適切に組織状態を把握し
組織を強くするための仕掛けが充実

各種ビジネスチャットとの連携から、目標KPIを元に振り返りが出来るアナリティクスやダッシュボードまで、利用を促進し組織課題解決に導く仕掛けを多数ご用意しています。

  • 定量的に分析できるアナリティクスデータ

    定量的に分析できる
    アナリティクスデータ

  • 振り返りができるダッシュボード

    振り返りができる
    ダッシュボード

  • 利用目的に即したデータを簡単に抽出可能

    利用目的に即した
    データを簡単に抽出可能

  • 従業員の活躍を短時間で把握できるプロフィール機能

    従業員の活躍を
    短時間で
    把握できる
    プロフィール機能

特徴について詳しく知る

働き方・HRで注目を
集める企業様に
ご利用いただいています

導入事例

導入事例:株式会社メルカリ

株式会社メルカリ
HRグループ 高橋 寛行様*1

異なる拠点のメンバー同士が、賞賛をオープンに伝えあうための仕掛けとしてUniposを活用しています。Uniposがあることで、今まで見えなかったメンバーの仕事ぶりにまで目が届くようになり、バリューを体現する考え方や働き方が、より可視化されました。
(*1 インタービュー当時)

導入事例:ボルボ・カー・ジャパン株式会社

ボルボ・カー・ジャパン株式会社
顧問 木村 隆之様

Uniposによって、お互いを称え合う習慣が浸透しました。このような仕組みを利用すれば、働く場所や時間を越えて従業員同士の信頼関係が深まり、部門の壁を越えた連携を生み出す土壌ができます。

導入事例をもっと見る

導入企業

伊藤忠商事 Sansan JapanTaxi
DeNA トヨタ自動車労働組合 ボルボ
マイナビ マネーフォワード メルカリ
※一部導入の企業も含む

アワード受賞

Uniposは国内を代表するHR・働き方関連アワードを数多く受賞し、
専門家・行政からも高く評価いただいています。

日経 xTECH AWARD 2019 準グランプリ HRテック賞

日経 xTECH AWARD 2019
 準グランプリ HRテック賞

第8回日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞(人材マネジメント部門)

第8回日本HRチャレンジ大賞
人材サービス優秀賞
(人材マネジメント部門)

経済産業省主催「J-Startup」プログラム特待生に選出

経済産業省主催「J-Startup」
プログラム特待生に選出

第4回 GOOD ACTION

第4回 GOOD ACTION

第3回HRテクノロジー大賞 奨励賞

第3回HRテクノロジー大賞
 奨励賞

日本の人事部「HRアワード2018」優秀賞(組織変革・開発部門)

日本の人事部
「HRアワード2018」優秀賞
(組織変革・開発部門)

Work Story Award 2018 テーマ部門賞(働きがい、モチベーション、エンゲージメント)

Work Story Award 2018
テーマ部門賞
(働きがい、
モチベーション、エンゲージメント)

Work Story Award 2018 グループ審査員特別賞

Work Story Award 2018
グループ審査員特別賞

よくあるご質問

Q. Uniposを使うことで、業務時間が圧迫されませんか?

A. Uniposは最小限の時間で、感謝・賞賛のコミュニケーションが実現するように設計されています。たとえばUniposには、「返信」「コメント」をはじめ、いたずらに業務時間を使ってしまう機能をあえて実装していません。また、わざわざUniposのweb画面を開かなくて済むよう、「Slack」をはじめ各種ビジネスチャットとも連携しています。

Q. 現場への浸透や施策の改善をどう進めれば良いのか分かりません。

A. ご安心下さい。Uniposはこれまで、様々な企業規模・業種のお客様の組織改革を支援してきた経験を元に、解決したい課題の社内合意に始まり、現場への浸透・定着、その後の施策の改善までお客様と伴走します。
現場の浸透については、導入前の従業員の皆様へのご説明方法から、導入後の習慣化のコツに至るまで、目的に沿った施策の運用が出来るよう全力でレクチャー・サポートいたします(*ご利用人数規模によってサポート内容は異なります)。
より詳しいサポート内容については、Uniposのご説明資料や、オンラインで30分程度でご参加いただけるウェビナーでご説明しております。是非お気軽に資料ダウンロード/ウェビナーにご参加下さいませ。

Q. セキュリティが心配です。

A. Uniposを安心してご利用いただくために、セキュリティ対策にも万全を期しています。

  • お客様よりお預かりしている大切なデータは、
    暗号化されたデータベースに保存しています
  • 多数の実績と非常に高い信頼性をもつ
    Google Cloud Platform を利用しています
  • 国際的な脆弱性診断基準であるASVS第3版レベル1を満たした
    脆弱性診断を第三者機関にて実施し安全であることを確認しています
  • 国際的なセキュリティ規格ISO27001(ISMS)認証を取得し、第三者機関による
    セキュリティ監査の実施などを通じて、安全な情報管理に努めております
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Uniposが選ばれる理由 など

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