現代の経営に欠かせないイノベーション創出やガバナンス強化、
離職改善、パーパス経営と「心理的安全性」の関係性を詳細に解説。
視聴できる講演動画
心理的安全性
組織のガバナンス強化と「心理的安全性」ー経営リスクの回避に必要な風土のつくり方ー
石井 遼介 氏
株式会社ZENTech 取締役 / 『心理的安全性のつくりかた』著者
志本経営の時代
名和 高司 氏
一橋大学大学院 国際企業戦略研究科(ICS) 客員教授 / 『パーパス経営』著者
挑戦文化を生み出す心理的安全性 ～組織の空気を変えるために本当に大切なこと～
中竹 竜二 氏
株式会社チームボックス 代表取締役 /『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』著者
イノベーションの源泉～革新的な組織はなぜ心理的安全性を重視するのか～
村瀬 俊朗 氏
早稲田大学商学部准教授 『恐れのない組織』解説者
組織の心理的安全性を高めるUnipos ～関係性の質を抜本的に変える方法～
田中 弦
Unipos株式会社 代表取締役社長CEO /『心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100』著者
離職予防 × 心理的安全性
「心理的安全性」の理論から読み解く3つの離職とその予防
上村 紀夫 氏
株式会社エリクシア 代表取締役/産業医/経営学修士(MBA) / 『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする? 』著者
離職に悩む保育業界で離職率改善により売上7%UPしたそのワケとは？～改善のカギは「承認」と「感謝の共有」～
日向 美奈子 氏
株式会社ハイフライヤーズ 保育運営本部 本部長 キートス統括園長
若手採用～定着の新常識“心理的安全性”
曽和 利光 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長 /『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』著者
“人財が定着する”組織の秘訣とは
森 啓人 氏
GMOアドパートナーズ株式会社
人事総務部 部長
DX推進 × 心理的安全性
本気でDXを進めるために必要なマインドセット
澤 円 氏
株式会社圓窓 代表取締役 元・日本マイクロソフト株式会社 業務執行役員
組織文化改革からはじめるDX推進 ～創業135年カクイチが実現した真の経営～
田中 離有 氏
株式会社カクイチ 代表取締役社長
パーパス経営 × 心理的安全性
パーパス経営と心理的安全性の融合 ～理念浸透に欠かせない視点とは？～
丹羽 真理 氏
アイディール・リーダーズ株式会社 共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer) /『パーパス・マネジメント』著者
理念浸透を加速させる「自分ごと化」とは？ ～社員を巻き込む秘訣～
蓮井 恵一 氏
株式会社日阪製作所 人事総務本部 働きがい支援室 室長
顧客満足度向上 × 心理的安全性
心理的安全性から始めるおもてなし革命～顧客体験向上を実現する組織のつくり方～
矢部 輝夫 氏
合同会社おもてなし創造カンパニー 代表 / 『奇跡の職場 新幹線清掃チームの働く誇り』著者
「最上級のサービス」の
提供という会社理念の浸透
三浦 梓 氏
株式会社プライムアシスタンス モビリティ事業部 特命部長
次世代リーダー育成 × 心理的安全性
次世代リーダーを育む聴く力 ～心理的安全性を高めるリーダーシップとは何か？～
篠田 真貴子 氏
エール株式会社 取締役
事業創造 成功のカギ
～ハレーションを越え共創を生み出す組織風土とは～
竹林 一 氏
京都大学経営管理大学院 客員教授 オムロン株式会社 イノベーション推進本部 インキュベーションセンタ長 /『たった1人からはじめるイノベーション入門』著者