Uniposとは？
Uniposはピアボーナス®*を実現するWebサービスです。
感謝と称賛のポジティブな体験や感情報酬が組織の
心理的安全性を高め、強い組織をつくります。
ピアボーナスとは？
“ Peer（仲間）+ Bonus（報酬）”
従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。
*ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です
メッセージと少額のインセンティブを送れます。インセンティブはさまざまなリワードと交換できます。
リアクションで簡単返信
業務負荷がかからない設計
おくった側・もらった側の双方に少額の
インセンティブが送れます。
数字でわかるUnipos
ピアボーナス®カテゴリNo.1。
使いやすさ・お役立ち度・
サービスの安定性の
3部門でもNo.1評価を獲得。
ピアボーナス® カテゴリ 満足度*1
継続率*2
ご利用中の会社数*3
*1 Unipos、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて 「人事・給与部門」を受賞 ～「ピアボーナス®」カテゴリでNo.1サービスに選出～より
*2 2022年3月時点の数値です。 *3 2022年9月時点の数値です。
会社が好き
組織の一体感を感じられる
コミュニケーションが取りやすくなった
上司・部下間
同僚間
部署間
※Unipos導入企業A社さまで実施したアンケート結果より（金融業界、従業員数1,000名以上）
※Unipos利用率平均以上と平均以下の部署を比較
Uniposの活用シーン
課題別によくある活用例を紹介します。
- 課題別
- 職種別
- 企業規模別
心理的安全性の向上
離職改善 / 生産性の向上
称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。
活用シーンを見る
組織の一体感をつくる
部署間連携の強化 /
理念・行動指針の浸透「貢献の見える化」で組織にとって理想的な行動がより身近に。
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エンゲージメント向上
モチベーション向上 / 働きがいの向上
「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。
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マネジメント強化
定性評価改善 / 組織課題の可視化
「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。
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人的資本・情報開示にそなえる
人的資本に関する情報開示ガイドラインへの適応
「すぐに改善するのが難しい「組織文化」の項目へ良い効果をもたらします。
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イノベーション体質をつくる
従業員の自律と自走 / 失敗を恐れない組織
「挑戦＝組織が推奨する良い行動」という風土が醸成され、イノベーション／新規事業が育ちやすい環境になります。
活用シーンを見る
大きな組織向け導入サポート
組織課題の解決まで
戦略的に支援いたします。
効果的なプロジェクト進行や定点的な組織コンディションの可視化を通じ、課題解決を支援するパッケージをご用意しております。単一部署での導入や、社内プロジェクトでのご利用をご検討の方にもおすすめです。
幅広い規模・業種での
導入実績があります
製造・メーカー
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