Uniposはピアボーナス®を実現
するWebサービスです。
感謝と称賛のポジティブな体験や感情報酬が組織の心理的安全性を高め、強い組織をつくります。
良い行動への称賛と一緒に
ポイントを送る（＝ピアボーナス®︎）
リアクションで簡単返信
業務負荷がかからない設計
おくった側・もらった側の双方に
少額のインセンティブが送れる
ピアボーナス®*とは？
仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す
「bonus」を組み合わせた言葉で、
従業員同士が互いに報酬（ボーナス）を贈り合うことができる仕組みのことを指します。
行動指針を体現する
いい貢献を見つける
少額のインセンティブと一緒に称賛をおくる
貰ったインセンティブは様々なリワードと交換
*ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です
ピアボーナス®ツールを導入するメリット
オープンな環境で感謝のやり取りが行われるので、従来の「サンクスカード」や
「ポジティブな声かけ」で得られる効果の他に、さまざまなメリットがあります。
心理的安全性の向上
- 良い行動を称賛されることで積極的に行動を起こすメンバーが増える
- メンバーのエンゲージメントが高まり離職率が改善する
マネジメント改善
- 人事・経営者が見えづらかった従業員の貢献の可視化
- 良い行動の投稿が蓄積していくので評価の振り返りがしやすい
メンバー間・部署間の
コミュニケーション増加
- メンバーや他の部署がどのような業務をしているかわかる
- サンクスカード（１対１）ではスケールしないがピアボーナスツールは他者も巻き込める
組織風土へ良い影響
- 称賛された行動がさまざまな部署のタイムラインに流れることで他メンバーも触発、称賛される行動を伝播させる
- 推奨行動にスポットライトがあたり称賛されるため、さらなる投稿の動機付けになります
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Uniposが選ばれている理由
外部ツール連携機能や仕組みなどが充実
*2022年3月時点の数値です
ピアボーナス®カテゴリNo.1
使いやすさ・お役立ち度・サービスの安定性の3部門でもNo.1評価を獲得
ピアボーナス® カテゴリ 満足度*1
継続率*2
ご利用中の会社数*3
*1 Unipos、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて 「人事・給与部門」を受賞 ～「ピアボーナス®」カテゴリでNo.1サービスに選出～より
*2 2022年3月時点の数値です。 *3 2023年3月時点の数値です。
企業の規模に関わらず経営課題の改善実績があります
会社が好き
組織の一体感を感じられる
コミュニケーションが取りやすくなった
上司・部下間
同僚間
部署間
※Unipos導入企業A社さまで実施したアンケート結果より（金融業界、従業員数1,000名以上）
※Unipos利用率平均以上と平均以下の部署を比較
Uniposはサポートも充実
導入前
導入準備ウェビナー
社内周知や関係者の巻き込み支援
導入ガイドとマニュアルのご提供
導入後
3ヶ月目までメール/電話での導入支援アドバイス導入
各社利用状況・タイミングに応じてサポート
Uniposが浸透するまで伴走
支援ウェビナー
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