Uniposでカルチャーを変え、人と組織の力を引き出す。
Uniposは、ピアボーナス®を軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。
称賛シェアで
良い行動の見える化と
エンゲージメント向上を実現
協働データに基づき、
関係各者が
リアルな組織状態を把握
Uniposデータを活用し、
他人事施策の浸透確度を向上
カルチャー変革を導く
実行支援 / 変革者の
学習の場を提供
Uniposはピアボーナス®を実現します。
感謝と称賛のポジティブな体験や感情報酬が組織の心理的安全性を高め、強い組織をつくります。
良い行動への称賛と一緒に
ポイントを送る（＝ピアボーナス®︎）
リアクションで簡単返信
業務負荷がかからない設計
おくった側・もらった側の双方に
少額のインセンティブが送れる
ピアボーナス®*とは？
仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す
「bonus」を組み合わせた言葉で、
従業員同士が互いに報酬（ボーナス）を贈り合うことができる仕組みのことを指します。
行動指針を体現する
いい貢献を見つける
少額のインセンティブと一緒に称賛をおくる
貰ったインセンティブは様々なリワードと交換
*ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です
Uniposを導入するメリット
オープンな環境で感謝のやり取りが行われるので、従来の「サンクスカード」や
「ポジティブな声かけ」で得られる効果の他に、さまざまなメリットがあります。
心理的安全性や
組織風土への影響
- エンゲージメントが高まり離職率が改善する
- 称賛された行動がタイムラインに流れることで他メンバーも触発、伝播させる
組織状態の把握
- 人事・経営者が見えづらかった従業員の貢献の可視化
- 投稿・拍手など周囲への関心状況からメンバーや他の部署がどのような業務をしているかわかる
良い行動や
コミュニケーション増加
- 良い行動を称賛されることで積極的に行動を起こすメンバーが増える
- サンクスカード（１対１）ではスケールしないがピアボーナスツールは他者も巻き込める
評価や人事施策との
相乗効果
- 良い行動の投稿が蓄積され、評価の振り返りがしやすい
- 1on1や評価面談など従業員同士の取り組みにUniposのデータを活用することで相乗効果を得られる
Uniposが選ばれている理由
外部ツール連携機能や仕組みなどが充実
*2023年3月時点の数値です
ピアボーナス®カテゴリNo.1
使いやすさ・お役立ち度・サービスの安定性の3部門でもNo.1評価を獲得
ピアボーナス® カテゴリ 満足度*1
継続率*2
ご利用中の会社数*3
*1 Unipos、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて 「人事・給与部門」を受賞 ～「ピアボーナス®」カテゴリでNo.1サービスに選出～より
*2 2023年3月時点の数値です。 *3 2023年3月時点の数値です。
企業の規模に関わらず経営課題の改善実績があります
会社が好き
組織の一体感を感じられる
コミュニケーションが取りやすくなった
上司・部下間
同僚間
部署間
※Unipos導入企業A社さまで実施したアンケート結果より（金融業界、従業員数1,000名以上）
※Unipos利用率平均以上と平均以下の部署を比較
Uniposはサポートも充実
導入前
導入準備ウェビナー
社内周知や関係者の巻き込み支援
導入ガイドとマニュアルのご提供
導入後
3ヶ月目までメール/電話での導入支援アドバイス導入
各社利用状況・タイミングに応じてサポート
Uniposが浸透するまで伴走
支援ウェビナー
