特徴・活用シーン
Uniposとは
Uniposはピアボーナスを実現するWebサービスです。
感謝と称賛のポジティブな体験が称賛文化を醸成し、強い組織をつくります。
ピアボーナスとは？
Peer Bonus
“ Peer（仲間）+ Bonus（報酬）”
従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。
Point1
おくる
メッセージと少額のインセンティブを送る
Point2
もらう
リアクションで簡単返信
業務負荷がかからない設計
Point3
拍手する
おくった側・もらった側の双方に少額のインセンティブが送れる
Uniposができること
「組織を変える行動を増やす」Uniposを介した「貢献の見える化」が称賛文化を生み、風通しの良い組織風土をつくります。
Uniposは組織のさまざまな課題を解決します。
エンゲージメント向上
「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。
理念・行動指針浸透
「貢献の見える化」で組織にとって理想的な行動がより身近に。
マネジメント強化
「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。
心理的安全性の向上
称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。
部署間連携強化
部署間のコミュニケーション状況を分析でき、部署を跨いだ相互理解が進みます。
定性評価改善
「貢献の見える化」により、行動評価の質を上げ、納得性を高めます。
離職改善
従業員のモチベーション低下などの離職予兆を捉え、事前フォローをサポートします。
活用シーン
組織の風土を変える
Uniposを使いポジティブな体験を習慣化
エンゲージメント向上 離職改善 心理的安全性の向上組織の一体感をつくる
表彰制度としてUniposを活用する
理念・行動指針浸透幅広い規模・業種での
導入実績があります
製造・メーカー
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人材
エンターテイメント
情報通信・IT
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広告・放送・出版
医療
建設
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ピアボーナス®で、
働きかたを変える。
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Uniposの基本的な使い方から課題ごとの活用シーンをご紹介します。