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Unipos

特徴・活用シーン

Uniposとは Uniposができること 活用シーン

Uniposとは

Uniposはピアボーナスを実現するWebサービスです。
感謝と称賛のポジティブな体験が称賛文化を醸成し、強い組織をつくります。

ピアボーナスとは?

“ Peer(仲間)+ Bonus(報酬)”

従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。

ピアボーナスとは、従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。 ピアボーナスとは、従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。

Uniposができること

「組織を変える行動を増やす」

Uniposを介した「貢献の見える化」が称賛文化を生み、風通しの良い組織風土をつくります。

たった一人の貢献が、広がり増えて、組織が変わる。
たった一人の貢献が 広がり増えて 組織が変わる

Uniposは組織のさまざまな課題を解決します。

エンゲージメント向上

「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。

「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。

理念・行動指針浸透

「貢献の見える化」で組織にとって理想的な行動がより身近に。

「貢献の見える化」で組織にとって理想的な行動がより身近に。

マネジメント強化

「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。

「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。

心理的安全性の向上

称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。

称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。

部署間連携強化

部署間のコミュニケーション状況を分析でき、部署を跨いだ相互理解が進みます。

部署間のコミュニケーション状況を分析でき、部署を跨いだ相互理解が進みます。

活用シーン

貢献を見える化する

成果給としてUniposを活用する

エンゲージメント向上 離職改善 心理的安全性の向上
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組織の一体感をつくる

表彰制度としてUniposを活用する

理念・行動指針浸透
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※一部導入の企業も含む

ピアボーナス®で、
働きかたを変える。

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Unipos製品デモ動画

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