特徴・活用シーン

Uniposとは Uniposができること 活用シーン

Uniposとは

Uniposはピアボーナスを実現するWebサービスです。
感謝と称賛のポジティブな体験が称賛文化を醸成し、強い組織をつくります。

ピアボーナスとは?

Peer Bonus

“ Peer(仲間)+ Bonus(報酬)”

従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。

Point1

おくる

メッセージと少額のインセンティブを送る

メッセージと少額のインセンティブを送る
Point2

もらう

リアクションで簡単返信
業務負荷がかからない設計

リアクションで簡単返信<br>業務負荷がかからない設計
Point3

拍手する

おくった側・もらった側の双方に少額のインセンティブが送れる

おくった側・もらった側の双方に少額のインセンティブが送れる

Uniposができること

「組織を変える行動を増やす」Uniposを介した「貢献の見える化」が称賛文化を生み、風通しの良い組織風土をつくります。

たった一人の貢献が、広がり増えて、組織が変わる。

Uniposは組織のさまざまな課題を解決します。

Uniposは組織のさまざまな課題を解決します。

エンゲージメント向上

「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。

「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。

理念・行動指針浸透

「貢献の見える化」で組織にとって理想的な行動がより身近に。

「貢献の見える化」で組織にとって理想的な行動がより身近に。

マネジメント強化

「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。

「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。

心理的安全性の向上

称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。

称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。

部署間連携強化

部署間のコミュニケーション状況を分析でき、部署を跨いだ相互理解が進みます。

部署間のコミュニケーション状況を分析でき、部署を跨いだ相互理解が進みます。

定性評価改善

「貢献の見える化」により、行動評価の質を上げ、納得性を高めます。

貢献の見える化」により、行動評価の質を上げ、納得性を高めます。

離職改善

従業員のモチベーション低下などの離職予兆を捉え、事前フォローをサポートします。

従業員のモチベーション低下などの離職予兆を捉え、事前フォローをサポートします。

活用シーン

組織の風土を変える

Uniposを使いポジティブな体験を習慣化

エンゲージメント向上 離職改善 心理的安全性の向上
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組織の一体感をつくる

表彰制度としてUniposを活用する

理念・行動指針浸透
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幅広い規模・業種での
導入実績があります

トヨタ自動車株式会社 製造・メーカー
日本たばこ産業株式会社 製造・メーカー
株式会社マイナビ 人材
株式会社gumi エンターテイメント
Retty株式会社 情報通信・IT
株式会社メルカリ 情報通信・IT
株式会社ミナジン 情報通信・IT
江崎グリコ株式会社 製造・メーカー
フュージョン株式会社 広告・放送・出版
アース製薬株式会社 医療
高砂熱学工業株式会社 建設
株式会社 日阪製作所 製造・メーカー
株式会社ZOZO 情報通信・IT
Sansan株式会社 情報通信・IT
富士製薬工業株式会社 医療
トヨタ自動車株式会社 製造・メーカー
日本たばこ産業株式会社 製造・メーカー
株式会社マイナビ 人材
株式会社gumi エンターテイメント
Retty株式会社 情報通信・IT
株式会社メルカリ 情報通信・IT
株式会社ミナジン 情報通信・IT
江崎グリコ株式会社 製造・メーカー
フュージョン株式会社 広告・放送・出版
アース製薬株式会社 医療
高砂熱学工業株式会社 建設
株式会社 日阪製作所 製造・メーカー
株式会社ZOZO 情報通信・IT
Sansan株式会社 情報通信・IT
富士製薬工業株式会社 医療
※一部導入の企業も含む

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