解決できる課題

カルチャー変革支援

心理的安全性を高める / ボトムアップの組織

従業員が自発的に行動し、新たな組織カルチャーが根付く。

理念・行動指針の浸透

企業理念の浸透 / 従業員の自発的な行動

理念・行動指針を体現する各部署の行動が表出化し、理念・行動指針の浸透が進む。

人的資本経営

企業の競争力を高める

企業の経営戦略と人事戦略を強く連動させ、社内での共通認識や市場からの理解・共感を得やすくする。

心理的安全性の向上

離職率改善 / 生産性の向上

称賛文化の醸成により、心理的安全性が高まります。

エンゲージメント向上

モチベーション向上 / 働きがいの向上

「貢献の見える化」により働きがいやエンゲージメントが向上します。

マネジメント強化

定性評価改善 / 組織課題の可視化

「貢献の見える化」で上司と部下のつながりが深まり、面談などへの活用が進みます。

イノベーション体質をつくる

従業員の自律と自走 / 失敗を恐れない組織

「挑戦＝組織が推奨する良い行動」という風土が醸成され、イノベーション／新規事業が育ちやすい環境になります。

ウェルビーイング経営を実現する

従業員の意欲向上 / 企業課題の改善

体や心ケアをすることで従業員のワークエンゲージメントが向上し、あらゆる組織課題を解決します。

ティール組織をつくる

従業員のオーナーシップ強化 / 組織改善のスピード化

達成すべき目標の実現に向かって個々の人材が自律的に考え行動する組織を実現します。