こんな課題はありませんか？
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忖度や同質化した社員が多く
新しい意見が出てこない
取締役
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トップダウンの組織のため
従業員の自発的な行動が少ない
事業責任者
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上記の問題を解決するための施策も
なかなか浸透しない
人事部長
これらは企業のカルチャーが痛んでいることが原因です
カルチャー変革を実現するためのサイクル
従業員の自発的な行動の促進に
もっとも有効な“ピアボーナス”
人・組織の繋がりや行動データを活用し
PDCAを回せるため、上記のサイクルをスムーズに実現
PDCAを回せるため、上記のサイクルをスムーズに実現
カルチャー変革にまつわるメソッドを熟知したチームが
貴社のカルチャー変革の成功を支援します
組織の方向性の決定や推奨行動の
ワークショップなどのノウハウ
