こんな課題はありませんか？
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従業員が仕事に対してモチベーションを保てず 生産性が低くなって
しまっている
人事部 マネージャー
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テレワーク中心の業務が増えたことにより 従業員の活躍を把握する
ことが難しい
人事部長
Uniposは貢献を見える化し
称賛文化を醸成しエンゲージメントを向上します
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日々の貢献をUniposで共有する
マネージャーや後輩からUnipos上で感謝・称賛の投稿がされます。
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貢献はオープンな場所で称賛される
感謝・称賛の投稿は従業員同士でオープンに見ることができます。
投稿は拍手機能によりワンクリックで称賛することができます。
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貢献はインセンティブになる
Uniposの利用（投稿・拍手）により、
様々なインセンティブに交換可能なポイントが蓄積されます
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自分の貢献を振り返る
Uniposでもらった投稿はポジティブな体験となり、
振り返ることでモチベーションの向上が期待できます。
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ポジティブな体験が習慣化する
業務の中のポジティブな体験が増えることで褒め合う組織風土となり、
エンゲージメントの向上が期待できます。
従業員が仕事に対してモチベーションを保てず、
生産性が低くなってしまっている。
貢献が可視化されることでエンゲージメントが向上し、
モチベーション・生産性が高まります。
よくある質問
- 導入までどれくらいの期間がかかりますか。
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最短２週間程度です。
すぐにでも導入をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。１日以内に導入までのステップをご連絡いたします。
- 現場への浸透や施策の改善をどう進めれば良いのか分かりません。
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ご安心ください。Uniposはこれまで、様々な企業規模・業種のお客様の組織改革を支援してきた経験を元に、解決したい課題の社内合意に始まり、現場への浸透・定着、その後の施策の改善までお客様と伴走します。
※導入サポートについては社内を巻き込む難易度の高い従業員数50名以上の企業様が対象となります
現場の浸透については、導入前の従業員の皆様へのご説明方法から、導入後の習慣化のコツに至るまで、目的に沿った施策の運用が出来るよう全力でレクチャー・サポートいたします（*ご利用人数規模によってサポート内容は異なります）。
より詳しいサポート内容については、Uniposのご説明資料や、オンラインで30分程度でご参加いただけるウェビナーでご説明しております。是非お気軽に資料ダウンロード／ウェビナーにご参加くださいませ。
