人と組織の力を引き出し組織課題を解決する Unipos株式会社（所在：東京都港区） は、2026年11月18日（水）に『企業カルチャー白書2026解説＆企業カルチャーサーベイお披露目会～テーマは「採用・定着とカルチャー」～』を東京・有楽町にて開催します。 本イベントでは九州大学池田研究室とUniposが3年間の共同研究を経て開発した「企業カルチャーサーベイ」を初公開。18問に回答することで自社・自組織のカルチャータイプがわかる診断をイベント中に実際に体験することができます。 さらに、採用・定着と企業カルチャーの関係を研究した最新の「企業カルチャー白書2026」の成果を、一般公開に先駆けて九州大学・池田浩准教授が解説。 イベント後半には企業カルチャーの醸成や組織づくりに取り組む3社のゲストによるパネルディスカッションも実施。 学術・実践の両面から採用活動の中で企業カルチャーがどのように伝わり、求職者がそれをどう感じ取り、フィット感に繋がるのか、そしてカルチャーがどのように伝わって“再生産”されるのかを共に考えます。 経営者・人事責任者が、自社のカルチャーを客観的に捉え直し、採用・定着や組織づくりへの活用を考える場です。 イベント参加登録ページ：https://peatix.com/event/5180349 3年間の共同研究の成果「企業カルチャーサーベイ」と先行公開「企業カルチャー白書2026」。採用とカルチャーの関係を最新研究から読み解く 人手不足や働き方の多様化が進む今、給与などの条件面の魅力づけだけではなく、企業カルチャーとの「相性」のマッチングやその後の定着を考えることが企業経営側・求職者側共に重要な課題となっています。 一方、企業カルチャーは組織の価値観や行動様式、人間関係など、さまざまな要素から形づくられており、その特徴を客観的に把握し、採用や組織づくりに活かすことは必ずしも容易ではありません。 当社と九州大学池田研究室は、2024年から企業カルチャーに関する共同研究を進め、構成要素や組織における役割、従業員の意識・行動との関係などを経年調査してきました。その研究成果をもとに開発したのが、本イベントで初公開する「企業カルチャーサーベイ」です。 また、最新の「企業カルチャー白書2026」では、採用過程で企業カルチャーがどのように伝わり、入社後のカルチャーフィットや、その後のカルチャー継承に関係しているのかを研究。採用活動は、人材を獲得するだけでなく、企業カルチャーを次の人へと受け渡し、維持・再生産していく経営活動でもあることを分析しました。 本イベントでは、こうした視点から最新の研究成果を先行解説するとともに、新たなサーベイの体験や3社の事例を通じて、企業カルチャーを経営・人事にどう活かしていくかを考えます。 開催概要 日時：2026年11月18日（水）13:00～16:00 ※交流会あり（12:30受付開始） 場所：Tokyo Innovation Base 2F「ROOM」（有楽町駅京橋口徒歩1分） ※会場の運営方針により、入場には事前の無料会員登録が必要です。予めご了承ください ※会員登録ページ：https://members.tib.metro.tokyo.lg.jp/signup 地図：https://maps.app.goo.gl/nq4SqH7HLwx6yDSf8 参加費：無料イベント参加登録ページ：https://peatix.com/event/5180349 本イベントの見どころ 学術研究による知見と企業の実践を照らし合わせながら、参加者が自社の組織づくりを考える3つのポイントをご紹介します。 ・【初公開】18問・3分で自社のカルチャータイプを可視化する「企業カルチャーサーベイ」を体験 九州大・池田研究室とUnipos社の3年間の研究をもとに開発した「企業カルチャーサーベイ」を初公開します。18問・3分の回答で自社のカルチャーの特徴やタイプを可視化（費用は無料）。企業カルチャーを構成する要素に関する研究をもとに設計されており、参加者は実際にサーベイを体験しながら、自社のカルチャーを捉え直すことができます。 なお、本サーベイは企業単位で専用URLを発行し、従業員の回答を集めることで、組織全体のカルチャーを可視化するために活用することも可能です。 ・【白書2026先行公開＆解説】・ミスマッチによるリスクやどのような場面にカルチャーが“にじみ出る”のか、カルチャーの継承と再生産の仕組みを九州大学・池田准教授が解説 採用サイトや面接官、社員との接点を通じて、求職者は企業カルチャーをどのように感じ取っているのでしょうか。そしてそれは定着、離職意向、組織へのコミットメントとどのように関係しているのでしょうか。 九州大学・池田浩准教授が、最新の「企業カルチャー白書2026」の研究成果を一般公開に先駆けて解説します。 経験則で語られることが多かった「採用とカルチャー」の関係を学術的に調査・分析。企業カルチャーの発信から、求職者による知覚、採用・入社後のフィット、さらに社内でのカルチャー継承や再生産までを一連のプロセスとして捉え、その行程でカルチャーがどのように採用活動や組織づくりに影響するのかをひも解きます。 ・【3社の実践事例パネルディスカッション】カルチャーを採用力や組織づくりにどう活かす？多様な実践企業3社が実例を共有 グローバル老舗メーカーで組織風土醸成を担ってきた責任者、経営者賞も受賞した地方製造業経営者、就活ランキング「日本１位」を複数回獲得のHRの専門家――― 業種・業界・立場も異なる多様な3社のゲスト登壇者を迎え、各社がどのようにカルチャーを醸成し、採用・定着に活かしてきたのかを紹介します。取り組んでき内容や試行錯誤こと、企業カルチャーというものをどう捉えているのかなどを語り合う機会です。 登壇者 ・九州大学大学院人間環境学研究院／産業・組織心理学会 副会長・池田浩准教授 ・株式会社イマオコーポレーション 代表取締役社長 今尾任城 氏 ・株式会社UACJ コーポレートコミュニケーション本部 副本部長 兼 新しい風土を育てる部 部長 斎藤和敬 氏 ・株式会社Re-grit Partners Corporate Director兼 Managing Consultant 藤井幹人 氏 ・Unipos株式会社 ビジネス本部 人的資本経営コンサルティング事業部Manager 水谷美由起（パネルディスカッションモデレーター） ・Unipos株式会社 代表取締役社長 松島稔（司会） 参加対象者 ・自社の企業カルチャー醸成や言語化の旗振りを行う責任者・役員・経営層の方 ・カルチャーを採用や社員の定着に活かしたい人事・採用責任者の方 ・自社のカルチャー状態を可視化・客観視してみたい方 ・組織づくり、採用活動など人事領域の情報を集めるメディア関係者 【参考】2024年・2025年の「企業カルチャー白書」も無料公開中 https://file.unipos.co.jp/mark/culture_innovation_project/culturepaper2024.pdf https://file.unipos.co.jp/mark/culture_innovation_project/culturepaper2025.pdf 以上