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Unipos

利用プラン 料金コースとポイント配当方法を
柔軟に組み合わせてご利用いただけます

料金コースとポイント配当方法

Uniposは、3つの料金コースと従業員様が獲得したポイントの配当方法を企業様のニーズに沿って組み合わせて選んでいただき、ご利用いただけます。また、組織改善にさらに役立つオプションもございます。
Uniposのポイント配当制度については、「Uniposとは」にてご紹介しております。

 料金コース

Enterprise Plus Enterprise Basic

導入や日々の運用の工数を削減し、組織改善に集中したい

詳細なデータを用いて、組織課題の分析・改善を行いたい

詳細なデータを用いて、組織課題の分析・改善を行いたい

Uniposの基本的な機能を用いて、組織活性をしたい

料金コースとポイント配当方法を組み合わせてご利用いただけます

 ポイント配当方法

インセンティブ カスタムリワード SDGsプラン

従業員に給与として付与したい

給与ではなく自社独自の褒賞を設定したい

持続可能な未来づくりのために寄付活動に貢献したい

※料金に関しては、導入規模等で変動するため記載しておりません。
お見積もりはこちらよりお気軽にお問い合わせください。
オプション

組織コンディション事前察知レポート

さらに手間・時間をかけずに、俯瞰的に組織全体・各部署・マネジメント・メンバーの状態を把握を可能にするオプションです。課題の早期発見や、先手を打つ施策を継続的に実行可能です。

詳細はこちら
組織コンディション事前察知レポート
※500アカウント以上の導入企業様でご利用いただけます
※有償のオプションとなります
資料ダウンロード

ポイントの配当方法について

インセンティブ

インセンティブ
  • 従業員様が獲得したポイントを給与として支給いただけます。
  • おすすめは、1ポイント=1〜5円の範囲内の金額設定です。
  • 少額のインセンティブが感謝を送る建前になり利用促進がスムーズになります。

カスタムリワード

カスタムリワード
  • 従業員様が獲得したポイントを自由に設定したリワードと交換いただけます。
  • 例えば「社外研修参加費用補助」などの経験や「書籍購入補助」などのモノのように、幅広く設定いただけます。

SDGsプラン

SDGsプラン
  • 従業員様が獲得したポイントを各々が選んだNGO法人に寄付いただけます。
  • 自分の貢献が社会貢献にもつながっている実感を得られます。
  • 給与と寄付のいずれかを従業員様が選べるようにすることも可能です。

導入規模や料金コース・ポイント配当方法など、ご関心寄せていただいております事項に応じた導入事例をコンサルタントよりご紹介させていただきます。お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

よくあるご質問

Q. ディスカウントは可能ですか?

A. 500名以上での導入ご検討のお客様はボリュームディスカウントがございます。
詳しくは資料をダウンロードしてご確認くださいませ。

Q. Uniposを使うことで、業務時間が圧迫されませんか?

A. Uniposは最小限の時間で、感謝・賞賛のコミュニケーションが実現するように設計されています。たとえばUniposには、「返信」「コメント」をはじめ、いたずらに業務時間を使ってしまう機能をあえて実装していません。また、わざわざUniposのweb画面を開かなくて済むよう、「Slack」をはじめ各種ビジネスチャットとも連携しています。

Q. 現場への浸透や施策の改善をどう進めれば良いのか分かりません。

A. ご安心下さい。Uniposはこれまで、様々な企業規模・業種のお客様の組織改革を支援してきた経験を元に、解決したい課題の社内合意に始まり、現場への浸透・定着、その後の施策の改善までお客様と伴走します。
現場の浸透については、導入前の従業員の皆様へのご説明方法から、導入後の習慣化のコツに至るまで、目的に沿った施策の運用が出来るよう全力でレクチャー・サポートいたします(*ご利用人数規模によってサポート内容は異なります)。
より詳しいサポート内容については、Uniposのご説明資料や、オンラインで30分程度でご参加いただけるウェビナーでご説明しております。是非お気軽に資料ダウンロード/ウェビナーにご参加下さいませ。

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