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Unipos

投稿機能 Uniposの主幹となる投稿機能についてご紹介します。

Uniposの主幹となる投稿機能

Uniposの主幹となる投稿機能

Uniposではポイント(ギフトや少額の金銭に交換可能)を添えて、感謝や賞賛、激励のメッセージを投稿できます。

メンバーの貢献とポジティブなメッセージが見える化することで、従業員エンゲージメント・心理的安全性の向上や、風通しの良い組織風土づくりにつながります。

心理的安全性が高いとは心理的安全性が高いとは

他の人のネガティブな反応を心配する必要がなく、生産的で良い仕事をするため、チームで健全に意見を戦わせることができる状態のこと。 ※企業内における心理的安全性の作り方について、専門家である株式会社ZENTech 取締役 石井 遼介氏をお迎えし理解を深めるウェビナーを開催、レポートにまとめました(pdf/72ページ)。ぜひご活用ください。

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投稿機能の詳細

ポイント 拍手 タイムライン ハッシュタグ

利用のきっかけとなるポイント

Uniposでの投稿には感謝のメッセージに、ポイントを添えることができます。ポイントは少額の金銭(ピアボーナス)やSDGsを支援するための寄付、または「リモートワーク時のモニター支給」などのオリジナルな褒賞など、組織の社風や文化に沿った形で交換可能です。

投稿をおくりあえるだけでなく、インセンティブとしてポイントがあることで、従業員が利用するきっかけとなります。

利用のきっかけとなるポイント

組織エンゲージメント向上につながる拍手

共感した投稿に拍手をおくることができます。特に賞賛する投稿には、1度だけでなく何度も拍手をおくることが可能です。

他部署での活躍などに注目する機会となり、組織への帰属意識やチームワークの向上につながります。拍手はポイントとして投稿をおくった・もらった人へ送られるため、従業員の利用率の高さにもつながります。

組織エンゲージメント向上につながる拍手

従業員の相互理解が深まるタイムライン

リアルタイムに投稿を閲覧することができます。会社全体だけでなく、所属部署や隣の部署等でフィルタリングして閲覧することも可能です。

投稿により賞賛の言葉が可視化されることで、働きがいやモチベーションアップにつながります。さらに、成果を出すまでの隠れた貢献や挑戦などがタイムラインで見えるようになることにより従業員同士の相互理解が深まります。

従業員の相互理解が深まるタイムライン

行動指針を浸透させるハッシュタグ

投稿のメッセージに、投稿内容をわかりやすくするハッシュタグをつけることができます。また、ハッシュタグごとに投稿を閲覧することも可能です。

組織の企業理念や行動指針をハッシュタグとして投稿に紐づけることができます。行動指針を体現する貢献を日常的に目にする機会が増えることで、理念浸透に役立ちます。

行動指針を浸透させるハッシュタグ

導入企業の声

機能についてさらに知りたい方へ

Uniposのデモを交えた製品説明ウェビナーを毎週開催しております。質疑応答もありますので是非ご参加ください。

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