特徴

人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変える

Uniposは、ピアボーナス®を軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。

人と組織の行動力を引き出し、カルチャーが変わっていく図
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Uniposはピアボーナス®を実現します。

感謝と称賛のポジティブな体験や感情報酬が組織の心理的安全性を高め、強い組織をつくります。

Uniposを使用してオープンに良い行動を称賛&シェアする図

ピアボーナス®*とは?

仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す「bonus」を組み合わせた言葉で、
従業員同士が互いに報酬(ボーナス)を贈り合うことができる仕組みのことを指します。

行動指針を体現するいい貢献を見つける

行動指針を体現する
いい貢献を見つける

→ ↓
少額のインセンティブと一緒に称賛をおくる

少額のインセンティブと一緒に称賛をおくる

→ ↓
貰ったインセンティブは様々なリワードと交換

貰ったインセンティブは様々なリワードと交換

*ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です

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Uniposを導入するメリット

オープンな環境で感謝のやり取りが行われるので、従来の「サンクスカード」や
「ポジティブな声かけ」で得られる効果の他に、さまざまなメリットがあります。

心理的安全性や組織風土への影響

心理的安全性や
組織風土への影響

  • エンゲージメントが高まり離職率が改善する
  • 称賛された行動がタイムラインに流れることで他メンバーも触発、伝播させる
組織状態の把握

組織状態の把握

  • 人事・経営者が見えづらかった従業員の貢献の可視化
  • 投稿・拍手など周囲への関心状況からメンバーや他の部署がどのような業務をしているかわかる
良い行動やコミュニケーション増加

良い行動や
コミュニケーション増加

  • 良い行動を称賛されることで積極的に行動を起こすメンバーが増える
  • サンクスカード(1対1)ではスケールしないがピアボーナスツールは他者も巻き込める
評価や人事施策との相乗効果

評価や人事施策との
相乗効果

  • 良い行動の投稿が蓄積され、評価の振り返りがしやすい
  • 1on1や評価面談など従業員同士の取り組みにUniposのデータを活用することで相乗効果を得られる
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Uniposが選ばれている理由

外部ツール連携機能や仕組みなどが充実

他社製品との比較 他社製品との比較

*2023年3月時点の数値です

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ピアボーナス®カテゴリNo.1
使いやすさ・お役立ち度・​サービスの安定性の3部門でも​No.1評価を獲得

  • ピアボーナス® カテゴリ 満足度*1

    ピアボーナス® カテゴリ 満足度No.1
  • 継続率*2

    継続率99%
  • ご利用中の会社数*3

    ご利用中の会社数370社

*1 Unipos、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて 「人事・給与部門」を受賞​  ~「ピアボーナス®」カテゴリでNo.1サービスに選出~より​
*2 2023年3月時点の数値です。 *3 2023年3月時点の数値です。

企業の規模に関わらず経営課題の改善実績があります​

1会社が好き​

Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より会社のことが好き

2組織の一体感を感じられる​​

Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より組織の一体感を感じられる

3コミュニケーションが​取りやすくなった​

  • 上司・部下間

    Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より上司・部下間のコミュニケーションが取りやすくなった
  • 同僚間

    Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より同僚間のコミュニケーションが取りやすくなった
  • 部署間

    Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より部署間のコミュニケーションが取りやすくなった

※Unipos導入企業A社さまで実施したアンケート結果より(金融業界、従業員数1,000名以上)
※Unipos利用率平均以上と平均以下の部署を比較

Uniposはサポートも充実

導入前

導入準備ウェビナー

社内周知や関係者の巻き込み支援

導入ガイドとマニュアルのご提供

導入後

3ヶ月目までメール/電話での導入支援アドバイス導入

各社利用状況・タイミングに応じてサポート

Uniposが浸透するまで伴走

支援ウェビナー

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