マネジメントを強化する

こんな課題はありませんか?

  • 部署やチームのエンゲージメントを強化したいが どの部署に課題があるかがわからない

    人事部長 人事部長
  • 様々な業務で忙しい中 部下が突然退職してしまった

    管理職 管理職

Uniposは組織のコンディションを可視化し
マネジメント層の強化に活用することができます

  • STEP 01

    Uniposのデータから
    部署のSOSを把握する

    Uniposの利用データから組織状況を可視化した、
    「組織コンディション察知レポート」
    組織全体・各部署・マネジメント・メンバーの状態を
    
俯瞰的に確認できます。

    Uniposのデータから部署のSOSを把握する
  • STEP 02

    課題のある部署を特定し
    マネジメント層へ働きかける

    部署やチームのコンディションが悪化する前にマネジ
    メント層へ働きかけます。

    課題のある部署を特定しマネジメント層へ働きかける
  • STEP 03

    マネジメント層へのUniposの利用を促す

    拍手や投稿で、部下の貢献を簡単に称賛できます。

    マネジメント層へのUniposの利用を促す
  • STEP 04

    部下の貢献を把握し評価できる

    フォロー機能・プロフィール機能を用いて部下の貢献を簡単に
    把握・振り返りができ、行動ベースの評価が可能です。

    ※フォロー機能:メンバーをフォローすると、「フォロー中」のタイムラインにフォローしているメンバーの投稿のみ表示されます。 ※プロフィール機能:活躍を知りたいメンバーのプロフィールを確認できます。プロフィールでは該当のメンバーがもらった投稿、送った投稿、拍手した投稿の閲覧が可能です。
    部下の貢献を把握し評価できる
  • STEP 05

    部下の評価の納得性が高まり
    チームの信頼感が生まれる

    Uniposの利用を定着させることで
    強固なチームづくりが期待できます。

    部下の評価の納得性が高まりチームの信頼感が生まれる
導入前
導入前

従業員が評価への納得性が低く
業務上で存在価値を感じづらい・自信が持てない

導入後
導入後

マネジメント層から納得性の高い面談・評価が行われ
結果、従業員のエンゲージメントが高まる