マネジメントを強化する

こんな課題はありませんか?

  • 部署やチームのエンゲージメントを強化したいが どの部署に課題があるかがわからない

    人事部長 人事部長
  • 様々な業務で忙しい中 部下が突然退職してしまった

    管理職 管理職

Uniposは組織のコンディションを可視化し
マネジメント層の強化に活用することができます

  • STEP 01

    Uniposのデータから
    部署のSOSを把握する

    Uniposの利用データから組織状況を可視化した、
    「組織コンディション察知レポート」
    組織全体・各部署・マネジメント・メンバーの状態を
    俯瞰的に確認できます。

    Uniposのデータから部署のSOSを把握する
  • STEP 02

    課題のある部署を特定し
    マネジメント層へ働きかける

    部署やチームのコンディションが悪化する前にマネジ
    メント層へ働きかけます。

    課題のある部署を特定しマネジメント層へ働きかける
  • STEP 03

    マネジメント層へのUniposの利用を促す

    拍手や投稿で、部下の貢献を簡単に称賛できます。

    マネジメント層へのUniposの利用を促す
  • STEP 04

    部下の貢献を把握し評価できる

    フォロー機能・プロフィール機能を用いて部下の貢献を簡単に
    把握・振り返りができ、行動ベースの評価が可能です。

    ※フォロー機能:メンバーをフォローすると、「フォロー中」のタイムラインにフォローしているメンバーの投稿のみ表示されます。 ※プロフィール機能:活躍を知りたいメンバーのプロフィールを確認できます。プロフィールでは該当のメンバーがもらった投稿、送った投稿、拍手した投稿の閲覧が可能です。
    部下の貢献を把握し評価できる
  • STEP 05

    部下の評価の納得性が高まり
    チームの信頼感が生まれる

    Uniposの利用を定着させることで
    強固なチームづくりが期待できます。

    部下の評価の納得性が高まりチームの信頼感が生まれる
導入前
導入前

従業員が評価への納得性が低く
業務上で存在価値を感じづらい・自信が持てない。

導入後
導入後

マネジメント層から納得性の高い面談・評価が行われ
結果、従業員のエンゲージメントが高まる。

よくあるご質問

現場への浸透や施策の改善をどう進めれば良いのか分かりません。

ご安心ください。Uniposはこれまで、様々な企業規模・業種のお客様の組織改革を支援してきた経験を元に、解決したい課題の社内合意に始まり、現場への浸透・定着、その後の施策の改善までお客様と伴走します。
現場の浸透については、導入前の従業員の皆様へのご説明方法から、導入後の習慣化のコツに至るまで、目的に沿った施策の運用が出来るよう全力でレクチャー・サポートいたします(*ご利用人数規模によってサポート内容は異なります)。
より詳しいサポート内容については、Uniposのご説明資料や、オンラインで30分程度でご参加いただけるウェビナーでご説明しております。是非お気軽に資料ダウンロード/ウェビナーにご参加くださいませ。

※導入サポートについては社内を巻き込む難易度の高い従業員数50名以上の企業様が対象となります
導入までどれくらいの期間がかかりますか。

最短2週間程度です。
すぐにでも導入をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。1日以内に導入までのステップをご連絡いたします。

Uniposやマネジメント改善についての詳しい資料が
すぐにダウンロードできます