組織の風土を変える

こんな課題はありませんか?

  • 従業員が仕事に対してモチベーションを保てず 生産性が低くなってしまっている

    人事部 マネージャー 人事部 マネージャー
  • テレワーク中心の業務が増えたことにより 従業員の活躍を把握することが難しい

    人事部長 人事部長

Uniposは貢献を見える化し
称賛文化を醸成しエンゲージメントを向上します

  • 日々の貢献をUniposで共有する

    マネージャーや後輩からUnipos上で感謝・称賛の投稿がされます。

    日々の貢献をUniposで共有する
  • 貢献はオープンな場所で称賛される

    感謝・称賛の投稿は従業員同士でオープンに見ることができます。
    投稿は拍手機能によりワンクリックで称賛することができます。

    貢献はオープンな場所で称賛される
  • 貢献はインセンティブになる

    Uniposの利用(投稿・拍手)により、
    様々なインセンティブに交換可能なポイントが蓄積されます

    貢献はインセンティブになる
  • 自分の貢献を振り返る

    Uniposでもらった投稿はポジティブな体験となり、
    振り返ることでモチベーションの向上が期待できます。

    自分の貢献を振り返る
  • ポジティブな体験が習慣化する

    業務の中でポジティブな体験が増えることにより、
    エンゲージメントの向上が期待できます。

    ポジティブな体験が習慣化する
導入前
導入前

従業員が仕事に対してモチベーションを保てず、
生産性が低くなってしまっている。

導入後
導入後

貢献が可視化されることでエンゲージメントが向上し、
モチベーション・生産性が高まります。