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Uniposはピアボーナス®を通じて、組織変革を促すサービスです。
称賛文化を醸成して心理的安全性を高め、生産性の向上 / 離職率
の改善を実現します。
※一部導入の企業も含む
Uniposはピアボーナスを実現するWebサービスです。
感謝と称賛のポジティブな体験が組織の心理的安全性を高め、強い組織をつくります。
“ Peer(仲間)+ Bonus(報酬)”
従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。
メッセージと少額のインセンティブを送れます。インセンティブはさまざまなリワードと交換できます。
リアクションで簡単返信
業務負荷がかからない設計
おくった側・もらった側の双方に少額の
インセンティブが送れます。
「組織を変える行動を増やす」Uniposを介した「貢献の見える化」が心理的安全性の向上や称賛文化の醸成を促し、風通しの良
い組織風土をつくります。
効果的なプロジェクト進行や定点的な組織コンディションの可視化を通じ、課題解決を支援するパッケージをご用意しております。単一部署での導入や、社内プロジェクトでのご利用をご検討の方にもおすすめです。
組織の課題やご利用人数に合わせたプランをご提案しています。
詳しくはお問い合わせください。
アカウント設定などの
導入時支援費用
ご利用人数によって変動
Uniposの利用データを基にした
組織状態の分析レポートや
サービス導入後の効果測定など
Uniposは最小限の時間で、感謝・称賛のコミュニケーションが実現するように設計されています。たとえばUniposには、「返信」「コメント」をはじめ、いたずらに業務時間を使ってしまう機能をあえて実装していません。また、わざわざUniposのweb画面を開かなくて済むよう、「Slack」をはじめ各種ビジネスチャットとも連携しています。
ご安心ください。Uniposはこれまで、様々な企業規模・業種のお客様の組織改革を支援してきた経験を元に、解決したい課題の社内合意に始まり、現場への浸透・定着、その後の施策の改善までお客様と伴走します。
現場の浸透については、導入前の従業員の皆様へのご説明方法から、導入後の習慣化のコツに至るまで、目的に沿った施策の運用が出来るよう全力でレクチャー・サポートいたします(*ご利用人数規模によってサポート内容は異なります)。
より詳しいサポート内容については、Uniposのご説明資料や、オンラインで30分程度でご参加いただけるウェビナーでご説明しております。是非お気軽に資料ダウンロード/ウェビナーにご参加くださいませ。
最短2週間程度です。
すぐにでも導入をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。1日以内に導入までのステップをご連絡いたします。
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お気軽にお問い合わせください。
詳細な情報は、資料よりご確認いただけます。
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Uniposの基本的な使い方から課題ごとの活用シーンをご紹介します。