「Unipos」の提供と浸透支援・数百社のカルチャー変革支援実績を基に、
カルチャー変革に必要なプロセスと各ステップを整理、様々な業種で再現性が高く活用できる考え方を有しています。
方向性の決定
変革の実行
変革の常態化
現場の現実を直視し
危機感を高める
変革推進チームを
作る
適切なビジョンを
作る
変革ビジョンを
周知する
従業員自発的な
行動を促す
短期的な成果を
生む
さらに変革を
進める
変革を
根付かせる
ご提供できるメソッド
カルチャーレベル
「課題」を開示する
人的資本経営フレームワーク
推奨行動フレームワーク
行動表彰
方向性の決定
変革の実行
変革の常態化
さらに変革を進める
変革を根付かせる
経営者向け
カルチャー変革の適切なビジョンを作る
約5,000例以上の人的資本経営のリサーチにより、企業の経営戦略と人事戦略を強く連動させ、それに紐づく投資について整理できるフレームワークを開発。人的資本経営の土台となるカルチャー変革のビジョンを固める手順としても最適なフレームワークです。
現場向け
従業員の自発的な行動を促す
抽象的な経営方針やビジョンを行動の段階に落とし込むことで、経営と現場の認識のズレを解消し、現場の自己効力感を高める・担保することができるフレームワークです。
