大きな組織向け導入サポート

組織課題の解決まで戦略的に支援いたします

効果的なプロジェクト進行や定点的な組織コンディションの可視化を通じ、課題解決を支援するパッケージをご用意しております。
単一部署での導入や、社内プロジェクトでのご利用をご検討の方にもおすすめです。

このようなお悩みは
ありませんか?

Uniposは、組織課題の解決につながる
改善指標の検討や
計測・利用の浸透など
あらゆる面で支援します。

サポート体制

企業ごとの組織改革のゴールにあわせ
プロジェクトを強力にサポート

組織改革を進める上で陥りがちな「落とし穴」や、Uniposが蓄積してきた「成功の要諦」を踏まえて、
半年に渡り人数・ご予算・導入目的に応じて、最適な進行をご提案・サポートいたします。

※導入サポートについては社内を巻き込む難易度の高い従業員数50名以上の企業様が対象となります

効果測定と分析

組織の状態を効率的に振り返りできるアナリティクス機能

Unipos利用により蓄積されるデータを活用・分析し、戦略的に打ち手の優先度をつけながら、効果的に組織課題の解決に導きます。

利用状況のイメージ画像

主要な利用状況(投稿率など)

部署間連携、バリュー浸透の状況​のイメージ画像

部署間連携 / バリュー浸透の状況​

可視化できるデータの一例

  • 部署・メンバーの関係性の強さ
    • Unipos上で異なるチームの貢献を日常的に目にすることで、離れて働いていても自然に相互理解が深まります。
    • 他部署への関心度・コラボレーション回数の推移(全社・部署ごと)のデータを通じて、Uniposの導入目的を達成できたか評価し、次のアクションに繋げることができます。
  • 組織内のバリュー浸透度
    • Uniposの投稿に、行動指針やバリューのハッシュタグ を紐づけることで称賛される行動内容が可視化され自然に組織に浸透します。
    • バリューを認知・理解・体現しているメンバーの割合の推移(全社・部署ごと)を確認し、Unipos導入の効果を測定することができます。
  • 管理職育成の知見
    • 普段は見えづらい、チームメンバーや他部署に対して気を配り、組織風土を良くすることに情熱を傾けている管理職の貢献が、組織の結節点としてあります。
    • 管理職がメンバーに送ったUniposの投稿回数や、メンバーの投稿に対する拍手の割合などから、積極的にメンバーと関わり組織改善を行っている管理職を察知できます。

強い組織づくりを支援するオプションも充実

※各オプションの料金や最低ご利用人数はお問い合わせください。

心理的安全性サーベイ

組織の生産性の先行指標である「心理的安全性」スコアの変化を導入前後に測定します。
(部署・役職・年齢別の比較も可能)サーベイ並びに分析は、日本における心理的安全性の第一人者が集うZENTech社の研究者が監修しています。

組織状態の事前察知レポート

現場を巻き込んだ従業員アンケート実施の必要なく、Uniposの利用で日々集まるデータを元に組織状態を可視化できる組織コンディション事前察知レポートをお出しいたします(pdf形式でお渡しいたします)。

結果から俯瞰的に組織全体・各部署・マネジメント・メンバーの状態を把握できるため、課題の早期発見や、先手を打つ施策を継続的に実行可能です。

組織コンディション事前察知レポートのイメージ画像

解決するお悩み解決するお悩み

従業員調査を実施しているが、手間・時間がかかっている

従業員調査を実施しているが、手間・時間がかかっている

一年に一度しか組織状態を把握できないと、問題への対応が後手に回りやすい

一年に一度しか組織状態を把握できないと、問題への対応が後手に回りやすい

テレワーク等により従業員の顔が見えないことによる、マネジメント面での不安がある

テレワーク等により従業員の顔が見えないことによる、マネジメント面での不安がある

早期に課題発見し先手を打つことで、状態の悪化を防ぎたい

早期に課題発見し先手を打つことで、状態の悪化を防ぎたい

セキュリティ

高度なセキュリティ環境

国内大手企業や金融機関にも導入実績のあるセキュリティ環境を導入しております。

  • ISO27001(ISMS)認証の取得
  • SSL/TLSによる通信の暗号化
  • ASVS第3版レベル1(国際的な脆弱性診断基準)
  • Google Cloud Platformの活用
詳しくはこちら

企業の規模に関わらず経営課題の改善実績があります

Unipos利用による効果実績

1会社が好き​
Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より会社のことが好き
2組織の一体感を感じられる​​
Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より組織の一体感を感じられる
3コミュニケーションが​取りやすくなった​
  • 上司・部下間

    Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より上司・部下間のコミュニケーションが取りやすくなった
  • 同僚間

    Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より同僚間のコミュニケーションが取りやすくなった
  • 部署間

    Unipos利用率平均以上の部署はUnipos利用率平均以下の部署より部署間のコミュニケーションが取りやすくなった

※Unipos導入企業A社さまで実施したアンケート結果より(金融業界、従業員数1,000名以上)
※Unipos利用率平均以上と平均以下の部署を比較

導入事例

よくあるご質問

導入までどれくらいの期間がかかりますか。

最短2週間程度です。
すぐにでも導入をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。1日以内に導入までのステップをご連絡いたします。

パソコンやスマホに慣れていない年齢層の方でも扱えますか?

はい、扱えます。シンプルな設計のため、年齢層を問わず「使いやすい」というお声をいただいております。一例として、工場勤務スタッフを抱えるシニア層が多い企業様でも、平均利用率80%と高い水準を保っております。

Uniposを使うことで、業務時間が圧迫されませんか?

Uniposは最小限の時間で、感謝・称賛のコミュニケーションが実現するように設計されています。たとえばUniposには、「返信」「コメント」をはじめ、いたずらに業務時間を使ってしまう機能をあえて実装していません。また、わざわざUniposのweb画面を開かなくて済むよう、「Slack」をはじめ各種ビジネスチャットとも連携しています。

Uniposを正社員以外(派遣社員やアルバイト等)が使うことはできますか。

はい。アルバイトの方は、労働契約書を変更いただくことですぐにお使いいただけます。ただし、派遣社員の方にポイントを給与に換算してお支払いいただきたい場合は、Uniposを利用することで追加で給与が発生する旨を、当該派遣社員と雇用関係にある派遣元会社に必ずお伝えください。

就業規則の変更方法を教えてください。

Uniposで発生したポイントを給与として支給する旨を就業規則に記載した場合、その就業規則を遅滞なく労働基準監督長に届け出る必要がございます。

  • 変更した就業規則
  • 就業規則変更届
  • 従業員代表者の意見書

以上三点を、所轄の労働基準監督長へ提出してください。 具体的な変更内容につきましては、社労士へご相談ください。意見書等のフォーマット(※)は、労働局のホームページなどからダウンロードすることも可能です。

※参考:社会保険労務士法人ミナジン 資料・書式サンプルダウンロード